Was ist Moinwork?
Der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Gut ausgebildete Arbeitnehmer sind rar und meistens in Lohn und Brot. Der Arbeitsmarkt hat sich inzwischen zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Häufig entsteht die Wahrnehmung, dass sich das Unternehmen beim Arbeitnehmer bewerben muss. Gleiches gilt für das Anwerben von Auszubildenden. Auch diese Situation hat sich verändert.
Wir haben den Trend erkannt und helfen regionalen Unternehmen dabei, sich von Ihrer Schokoladenseite zu zeigen und authentisch zu präsentieren. Austauschbare Fotos von Bildagenturen sucht man bei uns vergebens. In unseren Anzeigen verwenden wir Fotos von echten Mitarbeitern des jeweiligen Unternehmens. Vor Ort fotografiert. Für Ihren authentischen Eindruck.
Die Darstellung Ihres Unternehmens und die Verbreitung Ihrer Stellenausschreibung kann fast beliebig erweitert werden. Denken Sie z.B. an ein Recruiting- oder Imagevideo oder geben Sie Ihrer Anzeige mit einem definierten Mediabudget den Extraboost, wenn sie zielgruppengenau ausgespielt wird. Aber keine Sorge: schon unser kleinstes Paket stellt Ihr Unternehmen positiv und authentisch dar und macht Sie bereit für Bewerbungen.
Der Bewerbungsprozess
Den Bewerbungsprozess wollen wir für beide Seiten einfach gestalten. Keine Anschreiben, keine Lebensläufe. Entscheidend ist, dass schnell Kontakte zwischen Unternehmen und Bewerbern entstehen. Deshalb kann der Bewerber seine vertrauten Kommunikationskanäle nutzen und eine erste Duftmarke setzen. Sei es innerhalb von Instagram, E-Bay-Kleinanzeigen, per Formular über die Website oder per WhatsApp in Textform oder Kurzvideo.
Eine schnelle Reaktionszeit wird so garantiert. Nach maximal 72 Stunden erhält der Bewerber eine Rückmeldung, wie es für ihn weitergeht. Im besten Falle mit einem Vorstellungsgespräch, aber auch eine Absage wird schnell kommuniziert. Transparenz und offene, persönliche Kommunikation stehen bei unserem Recruitingprozess ganz weit oben.
Regionalität
Wir wollen unsere Region - das Ammerland, Oldenburg und Friesland - stärken und mit Fachleuten, Auszubildenden und Anlernkräften versorgen. Wir bieten bewusst keine Angebote für Akademiker und hochbezahlte Führungskräfte an. Dafür gibt es Portale mit aufwändigen Recruitingprozessen. Bei uns soll es schnell gehen. Jedoch immer seriös, authentisch und auf Augenhöhe.